Découvrez les fonctions clés des ressources humaines, des fonctions qui sont capitales dans une entreprise. Ce service s’occupe notamment du recrutement, de la gestion des formations et du développement et bien d’autres.
De ce fait, il nous semble évident de vous présenter dans cet article les fonctions clés des ressources humaines qui vont aider l’entreprise à progresser.
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Le formulaire de demande de congé est un document indispensable pour une entreprise ayant des salariés. Ce document sert d’interface entre les ressources humaines et les salariés au sujet de la prise des congés.
Dans cet article nous vous présentons l’intégralité d’un formulaire de pose de congés. De plus, nous vous partagerons les meilleures pratiques et façons d’agir par rapport aux employés.
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Le guide d’entretien est un outil indispensable pour avoir une régularité dans les entretiens et offrir une meilleure expérience aux candidats.
Il existe 7 étapes importantes dans un entretien d’embauche qui doivent absolument figurer dans le processus de recrutement. Que vous soyez responsable d’entreprise, recruteur ou salarié des ressources humaines, nous vous proposons de télécharger notre guide d’entretien.
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Les relations avec les employés peuvent faire varier l’ambiance générale d’une entreprise. Il est donc capital de maîtriser parfaitement ces relations en appliquant de bonnes méthodes.
Découvrez dans cet article les bonnes pratiques simples à mettre en place pour améliorer la qualité des relations de travail.
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Recrutement, quelle question poser en priorité ? Dans cet article, nous vous proposons 10 questions pertinentes et indispensables à poser pour votre recherche de candidat avant l’intégration dans l’équipe de l’entreprise. De plus, pour chaque question nous détaillons pourquoi elles sont réellement indispensables à votre entretien d’embauche ainsi que quelques conseils.
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L’insubordination au travail est une situation qu’il faut savoir gérer dans une entreprise. Il est donc préférable de savoir prévenir ce type de comportement avant de se retrouver dans cette situation.
L’insubordination au travail est caractérisée par le refus du collaborateur d’exécuter une directive demandée par son manager alors qu’elle est mentionnée dans son contrat de travail.
Les principaux facteurs de motivation au travail vont avoir une forte influence sur la vie en entreprise de votre collaborateur. Il est donc essentiel de bien connaître les principaux facteurs de motivation du personnel au travail.
Même si les collaborateurs ne sont pas tous motivés par les mêmes, 5 facteurs de motivation au travail se distinguent des autres.